Σημαντικά κέρδη για την ΕΠΑ Αττικής, ανησυχία για τον ΕΦΚ

Του Χάρη Φλουδόπουλου, Δευτέρα, 5 Σεπτεμβρίου 2011, Πηγή : www.capital.gr

Μόνο τυχαίες δεν ήταν οι αναφορές του διευθύνοντος συμβούλου των Ελληνικών Πετρελαίων Γ. Κωστόπουλου, την περασμένη εβδομάδα για τη θετική πορεία της Εταιρείας Παροχής Αερίου Αττικής. Σύμφωνα με τις επισημάνσεις του κ. Κωστόπουλου, καταγράφεται σημαντική αύξηση στους όγκους φυσικού αερίου που καταναλώθηκαν ενώ από τις τρεις εταιρείες παροχής αερίου ξεχωρίζει η ΕΠΑ Αττικής.

Πράγματι τα στοιχεία για τις πωλήσεις της ΕΠΑ Αττικής επιβεβαιώνουν ότι η εταιρεία έχει καταφέρει να επωφεληθεί από τις αυξημένες τιμές στο πετρέλαιο θέρμανσης και να αυξήσει τις πωλήσεις της. Ειδικότερα η εταιρεία στο διάστημα Ιανουαρίου Ιουλίου είχε πωλήσεις σε όγκους 205 εκατ. κυβικά μέτρα, έναντι 173 εκατ. κυβικά μέτρα το ίδιο διάστημα πέρυσι, καταγράφοντας αύξηση 18,4%.

Shell: Παίρνει το μερίδιο της Duke Energy στην ΕΠΑ Αττικής

αναδημοσιεύουμε από την Ημερησία, 14/9/2011

Στα χέρια της Shell περνά ο έλεγχος του μεριδίου που κατείχε στην ΕΠΑ Αττικής η αμερικανική ενεργειακή εταιρεία Duke Energy.

Η συμφωνία, σε ό,τι αφορά στο βασικό της μέρος, σύμφωνα με πληροφορίες, υπογράφηκε την προηγούμενη εβδομάδα και το μόνο που απομένει, ώστε να ανακοινωθεί και επίσημα, είναι η αποτύπωση ορισμένων τελευταίων τεχνικών ζητημάτων ανάμεσα στα αντισυμβαλλόμενα μέρη.

Για το επιπλέον περίπου 25% που αγοράζει η Shell στην ΕΠΑ Αττικής θα καταβάλει, κατά τις ίδιες πηγές, ένα ποσό της τάξεως των 50 εκατ. ευρώ, με το οποίο ουσιαστικά θα αποπληρωθεί το μη εξυπηρετούμενο αρχικό δάνειο (ύψους 62 εκατ. ευρώ) που είχε λάβει από την ATEbank η Duke Energy, πριν αποχωρήσει από το σχήμα.

Προβλέπονται αυξήσεις για τους μισθωτούς τεχνικούς στην ΕΠΑ Αττικής

Μετά από σχετικό ερώτημα, η ΟΣΕΤΕΕ ενημερώνει το σωματείο μας και την διοίκηση της εταιρείας ότι η ομοιοεπαγγελματική σύμβασή της εφαρμόζεται στην ΕΠΑ Αττικής, για διπλωματούχους, πτυχιούχους μηχανικούς και εμπειροτέχνες στους οποίους πρέπει να δοθούν οι προβλεπόμενες αυξήσεις από 01.07.2011

Σύμφωνα με το άρθρο 8.1 της Επιχειρησιακής μας ΣΣΕ δεν μπορούμε να υπολειπόμαστε από την ομοιοεπαγγελματική ΣΣΕ της ΟΣΕΤΕΕ. Οι συμβάσεις συγκρίνονται en pack, δηλαδή στο σύνολο των αποδοχών

ενημέρωση από τη Γενική Συνέλευση 1η Ιούνη 2011

Η πλειοψηφία του Δ.Σ. του σωματείου κάλεσε τους εργαζόμενους σε εξ΄αναβολής γ.σ. για την 1η Ιούνη με τον συνήθη λακωνικό τρόπο. Παράλληλα τροποποίησε την πρότασή της μετά και τα εύλογα ερωτήματα που δημιουργήθηκαν σε όλους τους εργαζόμενους σχετικά με το ύψος της προτεινόμενης αύξησης.

Στην γ.σ. ζητήθηκε από την Πρωτοβουλία να αιτιολογηθεί με προτζέκτορα η δική της πρόταση συνοδευομένη από επίσημα στοιχεία, τόσο για το κείμενο της ΣΣΕ, όσο και για το ύψος της αύξησης.
Το αίτημα αυτό επίσης απορρίφθηκε από την πλειοψηφία του Δ.Σ., η οποία παράλληλα δεσμεύτηκε για την αποστολή προς τους εργαζόμενους νέας πρότασης κατάρτισης του εσωτερικού κανονισμού εντός ενός μήνα. Την πρόταση αυτή ακόμα την περιμένουμε τρεις μήνες μετά.

Η γ.σ. ενέκρινε την πρόταση της πλειοψηφίας του Δ.Σ. (72 ψήφοι) ενώ η πρόταση της Πρωτοβουλίας μειοψήφησε (48 ψήφοι) και λευκά 18.

Η απόφαση της γ.σ. δεσμεύει το σωματείο κατά την διαπραγμάτευση ΣΣΕ με τη διοίκηση.     

ενημέρωση από τη Γενική Συνέλευση 25 Μάη 2011

Το σωματείο μας κάλεσε σε γ.σ. για τις 25 Μαΐου 2011 με την εξής ανακοίνωση  

Όπως και πριν από κάθε άλλη προηγούμενη γ.σ. η πλειοψηφία του Δ.Σ. δεν προσέφερε την παραμικρή ενημέρωση σχετικά με τα θέματα της ημερήσιας διάταξης και δεν αιτιολόγησε με κανένα τρόπο την πρόταση της. Ακόμα και το ύψος της ετήσιας αύξησης διατυπώθηκε εντελώς αόριστα.

Δύο ημέρες νωρίτερα από την ίδια γ.σ. στις 23 Μαΐου 2011 μοιράστηκε σε όλους τους συναδέλφους γραπτή πρόταση της Πρωτοβουλίας, σχετικά με την καταγγελία της ΣΣΕ του 2011, ώστε να ενημερωθεί έγκαιρα ο κόσμος σχετικά με τα επίδικα της επικείμενης γενικής συνέλευσης.

Επίσης, εκ μέρους της πρωτοβουλίας μοιράστηκε σε αρκετά αντίτυπα αναλυτική πρόταση εσωτερικού κανονισμού (καθαρά για πρακτικούς λόγους δεν μοιράστηκε σε όλους τους συναδέλφους - πολυσέλιδο κείμενο).
Η Πρωτοβουλία ζήτησε η πρότασής για τον εσωτερικό κανονισμό να σταλεί σε όλους τους  εργαζόμενους μέσω του email του σωματείου (μαζί και με παλιότερη πρόταση του ΔΣ, η οποία ποτέ δεν έχει κοινοποιηθεί δημόσια), για να την επεξεργαστούν και να αποστείλουν προτάσεις, πρόταση η οποία απορρίφθηκε από την πλειοψηφία του Δ.Σ.

Η Γενική Συνέλευση δεν κατέληξε λόγω έλλειψης απαρτίας.